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ある意味で昨日の続き。
一昔前は「就職協定」というのがあって、
企業は大学生相手の採用試験を
10月まで行わない、
という紳士協定を結んでいました。
9月までは卒業論文を書けということです。
就活は卒論が固まってから。
しかし、そんな協定、守られるはずもなく、
平成8年に廃止。
それどころか、3年生から就活を始めないと
間に合わない。
落ち着いて勉強する暇がない。
地獄のデフレ不況気だと2年の1月から就活開始。
それでも4年生の6月に内定が取れればいいけど、
4年の3月まで決まらないと
何の為の大学生活だ、となる。
そもそも、企業が一斉に横並びで
大学生に一斉採用試験するってのが
世界的にはおかしいはずだけど。
普通、就職ってのは
自分で人脈を作って、面談して、
採用してもらうもの。
日銀なんて今でもそのはず。
ベンチャー企業なんかだと、
必要な人材を必要な時に集める
って、ことになるらしいけど。
ちなみに私は第一志望の円谷プロが
普通の企業のように
採用試験をしていないのを不思議に思い
なんとかインタビューに潜りこんだ時に聞いたら
「ウチは中途しか採用しません」だった。
業界で一通り成功した人が
「雇って」「来て」となった時に
採用されるとのこと。
さて、明治の大学生の就職活動って
いつから始めてたでしょうか。
驚くほど遅い。
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